10 dudas resueltas sobre visa trabajo creada por TLC

Estados Unidos brinda las visas de trabajo TN reservadas exclusivamente para profesionistas mexicanos y canadienses. Estos visados se otorgan al amparo del Tratado de Libre Comercio (TLC) o NAFTA, por sus siglas en inglà ©s. Son unas visas relativamente recientes y con cambios a lo largo de su corta vida, por lo que son frecuentes las dudas que este artà ­culo se propone despejar.  ¿Quà © visas creo NAFTA para trabajar en EE.UU.? Los acuerdos de NAFTA crearon para profesionista la visa TN-1 para canadienses y la visa TN-2 para mexicanos. Ambas son muy parecidas en requisitos, pero se diferencian en su tramitacià ³n. Ademà ¡s, creo la visa derivada TD para los familiares de los titulares de un visado TN.  ¿Quà © empresas pueden fungir como empleadores? Cualquier empresa o empleador estadounidense puede brindar una carta de empleo a ciudadanos canadienses o mexicanos para tramitar la visa TN. Se necesita primero verificar que la profesià ³n està ¡ incluida en el listado autorizado por un apà ©ndice de los acuerdos de NAFTA. Una vez que que el trabajador està ¡ ya en EE.UU., el empleador procederà ¡ a tomarle los datos requeridos para completar la forma I-9.  ¿Cà ³mo se contacta con un empleador? De la misma forma que se consigue cualquier otro trabajo: mediante contactos personales, contactando directamente con empresas, a travà ©s de redes sociales como LindkedIn, por medio de bases de datos como SimpleHired, Indeed.com o Glasdoor o a travà ©s de reclutadores o agencias de empleo (staffing agencies, en inglà ©s). En el à ¡rea de la enfermerà ­a es comà ºn recurrir a agencias especializadas en reclutar profesionistas extranjeras. Los intermediarios en la procura de un puesto de trabajo pueden cobrar una cuota por sus servicios, habià ©ndose reportado casos extraordinarios de pagos de $1.000.  ¿Para quà © familiares se puede pedir visa acompaà ±ante? El solicitante de una visa TN puede, ademà ¡s, pedir visas TD para su cà ³nyuge y sus hijos solteros menores de 21 aà ±os. Estos familiares, que pueden tener nacionalidad distinta a la mexicana, no podrà ¡n trabajar en EE.UU. pero los nià ±os podrà ¡n estudiar. En el caso de divorcio, el cà ³nyuge con la visa TD deberà ¡ salir de Estados Unidos u obtener una visa independiente. Lo mismo sucede para los hijos que se casan o cumplen 21 aà ±os de edad. Si inicialmente solo solicita la visa el profesionista mexicano, posteriormente sus familiares podrà ¡n iniciar el proceso para obtener las TD, para lo que necesitan una copia del I-94, registro de ingreso y de salida del titular del visado TN, que debe seguir teniendo validez. Cabe destacar que para las leyes migratorias de los Estados Unidos los beneficios derivados por matrimonio, como es este caso, aplican tanto a las parejas conformadas por un varà ³n y una mujer como a las del mismo sexo. Cambio de empleador en Estados Unidos La visa TN està ¡ vinculada a un empleador especà ­fico de los Estados Unidos, por lo tanto es una violacià ³n migratoria trabajar para otra empresa. Sin embargo, el profesionista puede cambiar de empleador siguiendo los pasos pautados por la ley, que prevà © dos posibles opciones para los mexicanos con la visa TN. En primer lugar, el profesionista sale de EE.UU. y solicita una nueva visa presentando en la entrevista en consulado la carta de empleo o el contrato de la nueva empresa. En segundo lugar, la nueva empresa completa el formulario de USCIS I-129, Change of Employer and Extension of Stay. El profesionista mexicano no puede empezar a trabajar para el nuevo empleador mientras no recibe la carta de USCIS en la que se acepta el cambio. Y es que con la TN no aplica el principio de portabilidad que sà ­ existe con otro tipo de visas como, por ejemplo, la H1-B. Si se sigue este camino, cuando el profesionista viaje a Mà ©xico puede solicitar la visa TN vinculada al nuevo empleador presentando la carta de aceptacià ³n de USCIS y la carta de empleo o contrato. Asimismo, tiene la opcià ³n de solicitar el cambio en un puerto de ingreso a Estados Unidos (puerto, aeropuerto o control fronterizo) ante un oficial de la CBP. En este caso es requisito indispensable que la visa TN con el anterior empleador no està © expirada, presentar la carta de aceptacià ³n de la forma I-129, la carta de empleo del nuevo empleador y pagar una tarifa por el cambio de I-94. Cambio de direccià ³n Todos los cambios de direccià ³n durante la estancia en Estados Unidos deben ser notificados a USCIS en los 10 dà ­as siguientes al cambio.  ¿Por cuà ¡nto tiempo es và ¡lida la visa TN? La fecha de expiracià ³n consignada en la visa es el tiempo de validez de la misma, a menos que previamente se cancele o revoque. Por lo tanto, si la visa TN està ¡ en un pasaporte expirado, sigue siendo và ¡lida y para viajar a Estados Unidos se debe llevar tanto el pasaporte nuevo como el expirado, que contiene la visa todavà ­a và ¡lida. El periodo inicial de la validez de la visa es, generalmente, de tres aà ±os, pero puede ser extendido de manera indefinida. Sin embargo, el tiempo que un profesionista mexicano con visa TN puede permanecer legalmente en Estados Unidos no està ¡ determinado por la fecha de expiracià ³n de la visa, sino por la seà ±alada en el I-94, registro de ingreso y salida, que se puede obtener en la pà ¡gina de la CBP.  ¿Cuà ¡ndo se puede ingresar a EE.UU. por primera vez con visa TN? Se puede ingresar un mà ¡ximo de 10 dà ­as antes de la fecha de comienzo del trabajo.  ¿Cuà ¡l es el periodo de gracia de estancia en EE.UU.? Luego del 17 de enero de 2017 hay un periodo de gracia de 60 dà ­as a contar desde la fecha de expiracià ³n de la visa o de finalizacià ³n del trabajo. Durante esos 60 dà ­as no se puede trabajar pero el titular de la visa TN puede cerrar con calma su vida en EE.UU, buscar un nuevo trabajo, solicitar una extensià ³n del visado o uno nuevo o pedir un cambio de estatus.  ¿Quà © tipo de abusos pueden ocurrir y cà ³mo reportarlos? Estas visas està ¡n poco reguladas y se han reportado casos de abusos. Por ejemplo, cuando el titular de la visa TN quiere cambiar de empleador puede encontrarse con la obligacià ³n de pagar una cuota a la agencia reclutadora si se rompe su contrato vigente, que puede superar los $10.000. Tambià ©n se han reportado abusos alegando que el salario o el puesto de trabajo ofertado no se corresponde con el real. En el caso de abuso, se puede marcar al Centro de los Derechos del Migrante al 800-590-1773. Puntos clave: dudas sobre la visa TN La visa TN para trabajar en EE.UU. es una de las mà ¡s fà ¡ciles de obtenerEs una visa para profesionistas mexicanos y canadienses con trabajos incluidos expresamente en apà ©ndice del acuerdo de NAFTA La vigencia de visa TN es por periodo inicial de 3 aà ±os. Se puede extender indefinidamenteLos familiares inmediatos pueden obtener visa derivada TDSe admite solicitar cambio de empleador y de estatus migratorioPeriodos de gracia: ingresar 10 dà ­as antes de empezar a trabajar y salir 60 dà ­as despuà ©s de finalizar el trabajo. Este es un artà ­culo informativo. No es asesorà ­a legal.